Nutzen
- So viel Theorie wie nötig und so viel Praxis wie möglich
- Abwechslungsreiches und intensives Lernen in kleiner Gruppe
- Abschluss mit Zertifikat
Inhalte
- Lernpsychologie und Didaktik
- Methodenkoffer – Präsentation, Moderation, Übungen und Lehrgespräche richtig einsetzen
- Souveräner Medieneinsatz
Methoden
- Kurzvorträge und Präsentationen
- Moderation und praktische Übungen
- Praxistraining mit Videofeedback
„Nichts ist schwerer, als bedeutsame Gedanken so auszudrücken,
dass sie jeder verstehen muss.“
Schopenhauer
Video: Guide für Businesstrainer
10 Fragen an unsere Interviewpartner
1. Vielleicht erzählen Sie zuerst etwas über sich? Was verbindet sie selbst (beruflich) mit dem Thema der Erwachsenenbildung / dem Businesstraining?
2. Was haben Sie selbst im Rahmen Ihrer Arbeit zuletzt Neues gelernt?
(ggf. 3. In welcher Form / wo haben Sie gelernt (zu Hause, online, ToJ, Inhousetraining…))
4. Was sind die Themen, die Sie im Trainingsbereich im Moment am meisten bewegen?
5. Wie erleben Sie die Veränderungen in den letzten 10 (15/20) Jahren (Methoden/Medien/Formate…)?
6. Was erleben Sie als beständig – welche grundlegenden (didaktischen)Prinzipien gelten für den Trainingsbereich früher wie heute?
7. Wenn Sie einem Trainer/einer Trainerin einen Tipp geben sollten, welche Trends sollte er/sie auf jeden Fall ernst nehmen? Was sollte er/sie beherzigen / lernen?
8. Was ist Ihnen bei der Auswahl von Trainern/ Lehrenden wichtig (für die Zusammenarbeit oder wenn Sie selbst an einem Training teilnehmen)? Was muss Ihrer Meinung nach ein Trainer/ eine Trainerin heute an Fähigkeiten/Kompetenzen mitbringen?
9. In Zeiten der Globalisierung, Digitalisierung und Agilität wünschen sich viele Mitarbeiter/innen wieder mehr Sicherheit und Kontinuität. Training wird als Zusatzbelastung wahrgenommen. Was empfehlen Sie Lehrenden und Lernenden?
10. Wenn Sie ein Idealbild eines Businesstrainings der Zukunft entwerfen könnten, wie sähe dieses aus? Was würden Sie sich wünschen?
Unsere Ausbildungsangebote
Businesstrainer der Zukunft (5 Tage)
Durchschnittliche Seminarbeurteilung: 1,1
Zielgruppe
Angehende Trainer die in der innerbetrieblichen Weiterbildung tätig sind oder Freiberufler. Zu den Ausbildungsinhalten
Ausbildung zum Vertriebstrainer (7 Tage)
Durchschnittliche Seminarbeurteilung: 1,3
Zielgruppe
Mitarbeiter, die Spaß am Vertrieb haben und sich im Trainingsbereich weiterentwickeln wollen. Zu den Ausbildungsinhalten
Aufbaukurs Train the Telefontrainer (3 Tage)
Durchschnittliche Seminarbeurteilung: 1,3
Zielgruppe
Mitarbeiter, die als interne Trainer die Qualität der telefonischen Kundenkontakte systematisch ausbauen. Zu den Ausbildungsinhalten
Moderatorenausbildung (3 Tage)
Durchschnittliche Seminarbeurteilung: 1,1
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, Team- und Projektleiter, Trainer und Berater und alle die Moderation als effektive Arbeitsmethode einsetzen wollen. Zu den Ausbildungsinhalten
Visualisieren am Flipchart (1 Tag)
Durchschnittliche Seminarbeurteilung: 1,1
Zielgruppe
Alle, die Vorträge, Trainings, Seminare oder Workshops durch gekonnte Visualisierung unterstützen wollen. Alle, die Inhalte visuell aufbereiten wollen. Zu den Ausbildungsinhalten
Das sagen unsere Kunden
Sowohl in der Vorbereitungsphase als auch während der einzelnen Seminarabschnitte wurde intensiv auf die individuellen Projekte der einzelnen Teilnehmer eingegangen und ein direkter Praxistransfer der Ausbildungsinhalte wurde gesichert. Besonders hervorheben möchte ich die hohe persönliche und fachliche Kompetenz der Trainerin, Agathe Gandaa, der es gelungen ist, ihre eigene Begeisterung auf die gesamte Gruppe zu übertragen und jeden Einzelnen mit zu nehmen
Bernd KramerDer Tag verging wie im Flug und der Vergleich zwischen dem ersten Flipchart und dem was ich am Ende gezaubert habe, bringt mich selbst zum Staunen – vielen Dank Agathe Gandaa!
Große Methoden-Auswahl für die praktische Umsetzung.
Ein wundervolles Seminar mit gutem Praxisbezug.